新 聞 記 事 解 説

【労働基準】
 労働者とみなされる条件は?
 サ−ビス残業告発 懲戒解雇された大阪の元社員2人提訴
 懲戒規定と減給の制裁〜JR西日本 運転ミス一律賞与削減
 賃金未払や就業規則届出違反による是正勧告のことなど
 牛丼チェ−ン「すき家」のバイト残業代割増分をめぐって
 元マツダ社員ら不当解雇と提訴「試作車部品流用は慣行」
 家族の介護を必要とする者への転勤命令は無効
 裁判員休暇制度を巡っての雑感
 違法時間外労働理研に是正勧告  さいたま労基署
 希望退職をめぐって
 懲戒規定と減給の制裁
 始業・終業時刻前後の労働時間のこと
 採用時の労働条件の明示義務
 年休使用時の賃金
 給与からの天引きについて
 リストラ出向は無効、リコー社員勝訴…東京地裁

【安全・衛生・労災】
 美浜原発上記噴出 5遺族 労災申請
 安全配慮義務違反による損害賠償訴訟が認められた判決報道
 医師自殺を労災認定 〜 時間外労働、月最大259時間  水戸地裁判決
 うつ病で派遣社員自殺〜派遣先にも責任
 うつ病による自殺に対する労災保険の適用と損害賠償請求
 うつ病で解雇無効 東芝に賠償命令
 パワハラと過労死と労災認定
 帰宅途中に義父の介護(1時間40分)をしたら通勤災害と認められないか

【雇用】
 退職事由によって失業手当の受給日数が違います
 間接雇用から直接雇用へ
 女性の昇進に対する差別的取り扱いについて
 労働者供給事業の問題が騒がれています
 派遣労働者を受け入れるときには法律違反のないように!

【その他】
 事務所等での喫煙対策をとられていますか?
 職員の多重債務問題また賃金差し押え請求を受けたら?