労 働 関 係 掲 載 記 事

【外国人問題】
外国人研修制度と技能実習制度
フィリピン技能実習生の賃金をめぐる問題など
日系フィリピン人強制帰国事件
研修生・技能実習生受入企業への監督指導・告発
フィリピン人研修生の交通事故死から
平成21年外国人労働問題報告
外国人労働問題速報
労働問題セミナー(報告) 〜 広島で働く外国人労働者をめぐって
ここ1ヶ月の実習生問題について
入局管理局広報資料から 平成21年の「不正行為」認定について(22年3月)
研修生・実修生残業問題
中国人実習生未払い賃金訴訟陳述から
健康保険未加入者の流産から
22年度外国人労働者問題概要報告
外国語会話講師の解雇事件から
外国人労働問題用語集
外国人労働者の残業代計算のカラクリ
残業代未払いの申告と雇用保険の資格確認
就業時間中の技能実習生に対する暴行事件
有給休暇など労基法違反に対する対応
外国人技能実習生の帰国から
研修生の研修目的外活動による業務中の怪我の労災適用は?
外国人技能実習生に対する脅し
傷病手当金請求で解雇された技能実習生と同僚の解雇・強制帰国
労働基準法− 1 (第1条・第2条)〜外国人技能実習生を中心として − 労基法の原則と労働条件の決定
労働基準法− 2 (第3条・第4条)〜外国人技能実習生を中心として − 均等待遇・男女同一賃金
労働基準法− 3 (第5条・第6条)〜外国人技能実習生を中心として − 禁止(強制労働・中間搾取)
労働基準法− 4 (第9条・第10条)〜外国人技能実習生を中心として − 定義(労働者・使用者)
労働基準法− 5 (第11条)〜外国人技能実習生を中心として − 定義(賃金)
労働基準法− 6 (第12条・第13条)〜外国人技能実習生を中心として − 平均賃金・労基法違反の契約
労働基準法− 7 (第14条)〜外国人技能実習生を中心として − 契約期間
労働基準法− 8 (第15条)〜外国人技能実習生を中心として − 労働条件の明示
労働基準法− 9 (第16〜18条)〜外国人技能実習生を中心として − 禁止(賠償予定・前借金・強制貯金)
労働基準法−10 (第19〜20条)〜外国人技能実習生を中心として − 解雇制限・解雇予告
労働基準法−11 (第24〜28条)〜外国人技能実習生を中心として − 賃金・休業手当
労働基準法−12 (第32・34・35条)〜外国人技能実習生を中心として − 労働時間・休憩および休日
労働基準法−13 (第34条の4)〜外国人技能実習生を中心として − 一年単位の変形労働時間制
労働基準法−14 (第37・39条)〜外国人技能実習生を中心として − 割増賃金・年次有給休暇
労働基準法−15 (第41条)〜外国人技能実習生を中心として − 労働時間等に関する規定の適用除外
労働基準法−16 (第8章)〜外国人技能実習生を中心として − 災害補償
労働基準法−17 (第115条)〜外国人技能実習生を中心として − 時 効
技能実習生支援の広域連携の事例報告
技能実習生制度を利用する事業主の意識の問題例
技能実習生と労働基準法第41条の「適用除外」との関係
平成23年の技能実習生制度に対する不正行為認定について
厚生年金脱退一時金でのトラブルから
江田島市中国人技能実習生殺人事件をめぐって
「長時間労働で未払い賃金」外国人実習生提訴
技能実習生が労働者として扱われることの問題・疑問
会社の都合による休業と年次有給休暇をめぐって
統計数値からみた外国人技能実習生
技能実習生は暴力の対象?
休日の振替を巡って
ある日系フィリピン人の死亡から
技能実習生指針改定記事から
全ての技能実習生に該当する問題から
地下銀行営業容疑で逮捕 ベトナム人の男女
江田島市技能実習生殺傷事件から1年
四国の造船所で働いている技能実習生の問題から
平成25年度「フィリピン人労働者を支援する会」活動報告
会社に問題提起した技能実習生への差別的扱い
カキ打ち等季節的業務従事者と労働保険
カキ打ち日系人の労働環境
1か月変形が成り立ちますか?
技能実習生の脱退一時金 〜 厚生年金未加入の不利益問題
平成25年度外国人技能実習生の実施機関に対する監督指導、送検状況から
北日本電子ほか(外国人研修生)事件判例から
技能実習生賃金不払い容疑で書類送検−呉市倉橋町の水産加工会社
1870万円賠償命令 千葉、中国人実習生死亡で
帰国後労働基準監督署に申告した技能実習生の事例報告
外国人の脱退一時金と「退職所得の受給に関する申告書」の話し
江田島技能実習生による殺傷事件裁判の傍聴から
江田島技能実習生による殺傷事件裁判の傍聴から―2
江田島技能実習生による殺傷事件裁判の傍聴から―3
「技能実習制度の見直しに関する法務省・厚生労働省合同有識者懇談会」報告書から (平成27年1月30日)
技能実習生の賃金を巡っての問題から
平成26年の「不正行為」について 〜 平成27年4月 入国管理局
平成26年度フィリピン人労働者を支援する会の活動報告
労働委員会傍聴から(H27.5.17) 〜 技能実習生解雇問題で不当労働行為申立
江田島技能実習生による殺傷事件裁判の傍聴から―4 判決書から
日系フィリピン人解雇の問題から
外国人の雇用を巡って
JFCの問題から
ある技能実習生の帰国時の賃金支払明細書から
自動車解体工場で働く技能実習生問題
2013年度の技能実習生の死亡事故から
外国人に対する所得税の扶養控除要件が変更されました。
福岡県の農業で働く技能実習生の問題から
途中帰国したあるタイ人技能実習生を想い出しながら   広島国際学院大学  崔博憲
平成27年の「不正行為」について 〜 平成28年2月 入国管理局
平成27年度フィリピン人労働者を支援する会の活動報告
技能実習生の住居に係る問題
外国人技能実習生制度と恩顧  特定非営利活動法人社会理論・動態研究所 吉田舞
海員組合への技能実習生の強制加入(水産業)
平成27年来日外国人犯罪の検挙状況から〜ベトナム人を中心に
フィリピン人の結婚を巡る問題から〜 結婚紹介事業モデル???人身取引 〜
ベトナム人技能実習生との会話から
技能実習生に対するするさまざまな人権問題
外国人技能実習適正化法 平成29年4月1日施行
中国地方の外国人の人数
技能実習生が入管に相談に行ったら会社から帰国と言われた

【働く人の基礎知識】
働く人の基礎知識−1  〜 労働保険・社会保険概略
働く人の基礎知識−2  〜 労働基準法−1 〜 基本的な原則・労働者・労働契約・労働時間
働く人の基礎知識−3  〜 労働基準法−2 〜 休憩・休日・休暇
働く人の基礎知識−4  〜 労働基準法−3 〜 賃金
身近にある労働の法律  〜 労働者・労働法等
身近にある労働の法律−2  〜 休日・休暇
身近にある労働の法律−3  〜 ホワイト企業や休憩時間のこと
身近にある労働の法律−4  〜 退職をめぐって
身近にある労働の法律−5  〜 労働災害の予防と被災者救済
身近にある労働の法律−6  〜 最低賃金
身近にある労働の法律−7  〜 休業手当と適用除外
身近にある労働の法律−8  〜 就業規則と労働条件通知書
身近にある労働の法律−9  〜 労働時間・休憩・残業時間
身近にある労働の法律−10  〜 こどもの労働基準
身近にある労働の法律−11  〜 退職をめぐっての問題〜退職願と退職届
身近にある労働の法律−12  〜 採用時・試用期間等でのトラブル
身近にある労働の法律−13  〜 残業代計算の基になる時間単価等
身近にある労働の法律−14  〜 外国人と健康保険のこと
身近にある労働の法律−15  〜 職場の安全・衛生のこ


【労働契約・就業規則・解雇】
労働者とみなされる条件は?
ホテル内施設のマッサ−ジ師は請負事業者?
辞令の交付は必要でしょうか
身元保証書について
就業規則−1 有効な就業規則とは?
就業規則−2 死亡時退職金の取扱は?
就業規則−3 生理休暇の扱いは?
就業規則−4 懲戒解雇と退職金
就業規則−5 服務規律
就業規則−6 労働時間・法定労働時間・所定労働時間・週44時間労働
就業規則の変更が必要です
解雇理由の就業規則への明記が必要となりました!!
平成18年4月から65歳までの定年の引上げ、継続雇用制度の導入等の義務化されます。
競業避止義務について
採用時の労働条件の明示義務
労働者を他社の指揮命令下で働かせることについて
有期労働契約をめぐって
パートタイム労働法が改正されます  平成27年4月1日施行
労働契約から業務請負契約・業務委託契約に切り替えられたら

【退職・解雇】
退職や解雇に関係する話 @・A・B
雇用契約期間途中での退職・解雇について
解雇予告手当と雇用期間の関係
試用期間と解雇予告手当てのお話し
労働慣行・懲戒解雇 ほか〜 新聞記事から
船場吉兆の希望退職に関すること
解雇予告の取り消しは可能?

【賃金】
時間外手当が問題になっています @・A
管理職に残業手当は必要?
時間外手当が付かない管理職とは?
牛丼チェ−ン「すき家」のバイト残業代割増分をめぐって
精勤・皆勤手当と減給の制裁
職員の多重債務の問題また賃金差し押さえを受けたら?
最低賃金について〜平成20年7月1日から改正施行されます。
時間外の代休と代休時の賃金の取扱い。
会社の経営悪化による休業や休暇等の賃金の扱いは??
年休使用時の賃金
セブンイレブン店員の労働問題から
給与からの天引きについて
賃金規程見直しによる賃金減額者に対する調整手当について

【労働時間】
どこまでが労働時間なのでしょうか?
一定の時期・曜日に時間外が集中するときは?
事業場外みなし労働時間制
子役の労働時間
宿直・日直に関すること
始業・終業時刻前後の労働時間のこと
1年単位の変形労働時間制

【休憩・休暇・休日・休業】
休憩時間についてご存知ですか? @・A
年次有給休暇についてご存知ですか ?−@・A・B
病気で休んだ日を年休でなく欠勤での処理は?
パ−トタイマと年休
休日に出勤したときの扱いは?
裁判員休暇制度を巡っての雑感
会社の都合による休業と年次有給休暇をめぐって
年次有給休暇取得の法改正(案)をめぐって

【メンタルヘルス・マネジメント】
メンタルヘルスマネッジメントとは
職場におけるうつ病のことなど
うつ病で解雇無効 東芝に賠償命令
過労死と労災認定
メンタルヘルスマネッジメント検定試験1種から 〜時間外労働・休日労働の削減〜
メンタルヘルスマネッジメント検定1 〜労働者の心の健康の保持増進のための指針から
メンタルヘルスマネッジメント検定2 〜過重労働による健康障害を防止するため事業主が講ずべき措置等から

【労災・安全・衛生】
安全配慮義務について
労災保険未加入へのペナルティが厳しくなります!!
労災保険には特別加入の制度があります。〜建設業の一人親方と中小事業主の場合
労働災害について〜「美浜原発蒸気噴出 5遺族 労災申請」
平成18年4月から通勤災害の認定範囲が拡大されます。
通勤災害が認められる通勤経路は?
帰宅途中に義父の介護(1時間40分)をしたら通勤災害と認められないか?
健康診断に関すること
定期健康診断
採用時の健康診断ついて
二次健康診断等について〜生活習慣病から王手をかけられた人に〜
事務所等での喫煙対策をとられていますか ?
手指切断の業務上災害の事例から
一人親方に関すること
うつ病の労災申請から
事業主・役員・開業医も労災保険に加入できます。

【その他】
創立30周年記念パ−ティ−参加料の強制徴収をめぐって
賃金未払や就業規則届出違反による是正勧告のことなど
労働保険料の計算・納付に関するお話し
派遣労働者をめぐる問題-1 雇用保険の被保険者となれない?
派遣労働者をめぐる問題-2 雇用保険被保険者資格認定への法改正が必要では ?
労働者供給事業の問題が騒がれています
障害者の雇用促進について
退職事由によって失業手当の受給日数が違います
女性の昇進に対する差別的取り扱いについて
4月から男女雇用機会均等法が改正施行されます。
パ−トタイマ−の健康診断と健康診断導入助成金のことなど
いろいろな共済事業
労働審判制度〜フィリピン人労働者解雇事例から
弁当移動販売員をめぐる労働問題
業務委託・独立自営業者の労働組合加入について
ブラック企業対策電話相談など
求職者支援訓練制度があります
障害者雇用納付金が100名以上の事業所に拡大されます
教育訓練給付金制度が拡充されます(平成26年10月1日から)
シェラトンホテル広島での知的障害者雇用から